niet naar beneden scrollen
niet naar beneden scrollen
niet naar beneden scrollen

wie ben jij

waarschijnlijk breek je graag de regels. wij zijn hier om de manier waarop de wereld betaalt voorgoed te veranderen. als je het prettig vindt om aan de zijlijn te staan, dan is dit waarschijnlijk niet de plek voor jou, en dat is helemaal oke. maar als je denkt dat je 1 uit een miljoen bent, probeer het dan eens en neem contact op.
DOE MET ONS MEE

wie we zijn

gebouwd door restaurant eigenaren voor restaurant eigenaren. mede opgericht door victor lugger en tigrane seydoux, het brein achter big mamma, en christine de wendel, ex-zalando en mano mano, is sunday op een missie om op elke restauranttafel te staan met 's werelds snelste betalingsoplossing

van pizza tot betalingen met Victor

sunday is uit noodzaak geboren. het was midden in de pandemie en mijn restaurant team had een snelle oplossing nodig om met deze nieuwe manier van serveren om te gaan. wat ik ontdekte was iets dat veel krachtiger is. Big Mamma-restaurants zagen dat tafels sneller werden afgewisseld, fooien toenamen en dat veel tijd werd gewonnen voor zowel personeel als gasten. Ik realiseerde me ook dat een van de dingen die ik het meest haatte als ik uit eten ging, wachten op de rekening was, soms wel 15 minuten. en geloof me, ik ben niet de enige. wat we hebben gecreëerd is het begin van iets groots, het was de eerste stap om de toekomst van gastvrijheid uit te bouwen

cultuur bij sunday met Christine

als het om start-ups gaat, is er altijd behoefte aan snelle resultaten, een natuurlijke neiging om snel te gaan. maar het krijgen van goede diverse profielen duurt meestal langer. bij sunday maken we er een speerpunt van om te zoeken naar interessante profielen, ongeacht geslacht of achtergrond. het matchen van zwangerschaps- en vaderschapsverlof is een heel concreet voorbeeld van hoe een van de grootste uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd tijdens hun loopbaan, kunnen worden aangepakt. eenvoudig ja, maar de vooroordelen worden weggenomen tegen jonge vrouwen die in de nabije toekomst waarschijnlijk een gezin zullen stichten. diversiteit brengt frictie met zich mee en dwingt je om anders naar bedrijfsproblemen te kijken. en dat maakt je sterker

waar zit het addertje onder het gras?

nergens. we zorgen er juist voor dat er goed voor onze mensen wordt gezorgd, met voordelen zoals ouderschapsverlof van 4 maanden (ook voor vaders), flexibel vakantiegeld en een goede ziektekostenverzekering. maar dit zouden niet de beslissende factoren moeten zijn om bij sunday te solliciteren

Canada flag Gb flag French flag Spanish flag Us flag

simple trust beyond

sterke verbindingen maken via simpel ontwerp transparant en verantwoordelijk in alles wat we doen een gezamenlijke reis, krachtig gedreven door dapperheid

dingen anders doen

bescheidenheid siert de mens, maar toch: bij sunday hebben we een bedrijfscultuur gecreëerd die een klasse apart is. vanaf het begin zijn onze mensen en partners altijd nr. 1 prioriteit geweest. ons bedrijfsmanifest belicht alles waar we in geloven en waar we naar streven

download het manifest van sunday

we groeien (mega) snel

huidige vacature voor
jobs found
bekijk alle vacatures