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chi sei

immagina di essere un tipo trasgressivo. siamo qui per cambiare il modo in cui si paga, per sempre. se ti senti a tuo agio seduto in disparte allora questo probabilmente non è il posto per te – e va bene così. ma se pensi di essere 1 su un milione, fai un tentativo e contattaci.
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chi siamo

creata da ristoratori per ristoratori. co-fondata da Victor Lugger e Tigrane Seydoux, le menti dietro Big Mamma, e Christine De Wendel, ex-Zalando e Mano Mano, sunday ha la missione di essere su tutti i tavoli dei ristoranti con la soluzione di pagamento più rapida del mondo

dalla pizza ai pagamenti con Victor

sunday è nata per pura necessità. eravamo in piena pandemia e il mio team di ristoratori aveva bisogno di una soluzione rapida per affrontare questo nuovo modo di lavorare. ciò che ho scoperto è stato qualcosa di molto più potente. I ristoranti Big Mamma hanno registrato una rotazione più rapida dei tavoli, un aumento delle mance e un enorme risparmio di tempo sia per il personale che per gli ospiti. Mi sono anche reso conto che una delle cose che odiavo di più quando mangiavo fuori era aspettare il conto, a volte anche 15 minuti d'attesa. e credetemi non sono l'unico. quello che avevamo creato era l'inizio di qualcosa di grande, era il primo passo per creare il futuro della ristorazione

la cultura in sunday con Christine

quando si tratta di start-up, c'è sempre la necessità di risultati rapidi, la tendenza naturale è quella di andare veloci. tuttavia, per ottenere dei buoni profili diversificati di solito ci vuole più tempo. in sunday ci impegniamo a cercare profili interessanti, indipendentemente dal sesso o dal contesto. il congedo di maternità e paternità è un esempio molto concreto di come affrontare una delle più grandi sfide che le donne si trovano a fronteggiare quando vogliono fare carriera. certo, è semplice, eppure uccidi il pregiudizio contro le giovani donne che probabilmente metteranno su famiglia nel prossimo futuro. la diversità crea attrito e ti impone di guardare i problemi aziendali da un'altra prospettiva. e questo ti rende ancora più forte

Christine-portrait
Christine-portrait

qual è la fregatura?

non c'è. infatti ci assicuriamo di prenderci cura del nostro team, offrendo diversi benefici quali 4 mesi di congedo parentale (anche per i papà), flessibilità per le vacanze e un'ottima assicurazione sanitaria. ma questo non può essere il fattore decisivo quando si vuole lavorare da sunday

Canada flag Gb flag French flag Spanish flag Us flag

simple trust beyond

creiamo legami forti grazie ad un design intuitivo trasparenti e responsabili in tutto ciò che facciamo un viaggio collettivo, animato audacemente dall'impavidità

facciamo le cose diversamente

bando alle ciance: a sunday, abbiamo creato una cultura aziendale di livello superiore. fin dall'inizio le nostre risorse e i nostri soci sono sempre stati la priorità numero uno. la nostra cultura aziendale evidenzia tutto ciò in cui crediamo e per cui lottiamo

scarica il manifesto di sunday

stiamo crescendo (super) velocemente

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