Recruter n’est pas toujours un long fleuve tranquille, surtout chez les jeunes pousses comme sunday. Nous plaçons la barre très haut pour recruter les meilleurs. Nos talents doivent être à la hauteur de notre ambition : révolutionner le paiement au restaurant.
Chez sunday, le recrutement repose sur trois piliers : les compétences techniques du candidat, ses qualités humaines et le fameux entretien “culture fit”. Derrière ce nom un peu barbare se cache quelque chose qui compte beaucoup pour nous : embaucher des gens qui partagent nos valeurs (simple, trust, beyond).
L'entretien culture fit en bref
Cette fois c’est la bonne : on est persuadé d’avoir trouvé la personne qu’il nous faut. Son CV est en béton armé, c’est une bête techniquement et sa motivation fait plaisir à voir.
Mais… partage-t-elle les valeurs de sunday ? Sera-t-elle heureuse chez nous ? Est-ce qu’elle est compatible avec notre manière de fonctionner ? C’est le rôle de l’entretien “culture fit” de le déterminer.
Pendant une trentaine de minutes, on va tenter de mieux comprendre le candidat. Ses valeurs, sa vision, ce qui l’anime et ce qu’il recherche… tout y passe. Parce qu’on veut être sûr de ne pas se tromper.
Pourquoi c'est important ?
La culture d’entreprise, c’est ce qui fait notre identité. Pour qu’elle soit forte, elle doit être partagée. Il faut que les employés se retrouvent dans sunday. Le problème? Face à un super candidat, le talent peut vite reléguer les valeurs au second plan. C’est ce qu’on veut absolument éviter.
Le “culture fit” nous permet justement de ne pas nous égarer et de choisir des gens qui partagent la vision de sunday. C’est une sécurité pour nous, mais pas que. Personne ne veut travailler dans une entreprise qui ne lui ressemble pas. Même si elle paye bien et qu’elle est aussi cool que sunday.
Pourquoi certains salariés décident de quitter sunday ? Parce qu’ils ont du mal à s’adapter et qu’ils ne trouvent pas vraiment leur place chez nous. C’est dommage, on aurait sans doute pu l’éviter avec un entretien “culture fit” plus rigoureux.
L’outil n’est pas fiable à 100%. Mais bien utilisé, il évite que trop de candidats ne passent entre les mailles du filet. Puissant, n’est-ce pas ?
Comment faire ?
- Quand faire l’entretien “culture fit” ?
Après la routine classique de recrutement.
- Appel pour évaluer les compétences techniques et la motivation
- Mise en situation
- Appel avec un autre membre de l’équipe sunday
- Entretien “culture fit”
Bien sûr ce n’est pas la seule et unique manière de faire. Juste celle qui nous correspond le mieux.
- Pendant combien de temps ?
Une trentaine de minutes suffisent chez nous. Venez avec une liste de questions pour ne pas perdre de temps et tout devrait bien se passer.
On cherche toujours à évaluer les mêmes qualités :
- Ambition
- Autonomie
- Proactivité
- Sympathie
- Qui fait passer l’entretien “culture fit” ?
Jamais le recruteur principal. Jamais quelqu’un de son équipe. Sinon, l’entretien “culture fit” peut être confié à n’importe quel collègue de confiance.
- Quelques conseils pour assurer
En deux mots : venez préparé et n’oubliez pas de vous faire briefer. Annoncez la couleur et dîtes clairement au candidat ce que vous attendez. Présentez-vous en 2 minutes chrono, lancez la discussion et posez toutes vos questions A la fin, c’est à votre tour de prendre les questions
Quelles questions poser ?
Nos questions préférées
Pour vous aider, on a compilé une liste non exhaustive de nos questions préférées. N’hésitez pas à les reprendre et à les adapter à votre façon.
- Pourquoi veux-tu changer de travail ? Qu’est-ce qui te motive à le faire ?
- Pourquoi sunday ? Qu’est-ce que tu penses que sunday pourrait t’apporter ? Est-ce que tu as des inquiétudes particulières ou des doutes à l’idée de nous rejoindre ?
- Si tes collègues actuels devaient te décrire en quelques mots, que diraient-ils ?
- Peux-tu me citer quelques points sur lesquels tu pourrais encore t’améliorer ?
- Peux-tu me donner quelques valeurs qui comptent pour toi, à la fois au travail et dans ta vie personnelle ?
- Qu’est-ce qui te pousse à te lever le matin ? Qu’est-ce qui te passionne ?
- Si tu devais me donner une astuce pour être plus productif, ce serait laquelle ? Un conseil pour bien s’organiser ?
- Bonus : Quels sont tes 3 restaurants préférés ? Ton plat préféré ?😋
Ça y est, le “culture fit” n’a normalement plus de secret pour vous. C’est l’outil parfait pour déterminer quels candidats devraient être capables de bien s’intégrer chez vous. A utiliser sans modération quand vous recrutez !
Je veux en savoir plus
Laissez-nous vos coordonnées et nous vous contacterons dans les 24 heures.
3min
3min
