Pourquoi vous ? Pourquoi pas votre concurrent qui ne manque vraiment pas d’arguments ? Ces questions, le candidat que vous rêvez d’embaucher se les pose peut-être en ce moment-même. Il a sans doute l’embarras du choix.
Comment se différencier de la masse dans ce cas ? Comment mettre le maximum de chances de son côté ? Chez sunday, on parle d’abord de nos valeurs et de comment on veut changer le paiement au restaurant. Nous sommes convaincus que notre culture est précieuse, elle nous aide à recruter.
Évidemment, il faut aussi proposer un salaire à la hauteur et des avantages variés. C’est notre politique chez sunday, parce qu’on fait le maximum pour le bien-être de nos salariés.
#1 Bureau ou télétravail ? A vous de voir !
Travaillez d’où vous voulez. A la maison, au bureau, dans un espace de coworking ou votre maison de famille à la campagne… c’est vous qui voyez. Pas besoin de faire acte de présence ou de rendre des comptes. Chacun s’organise comme il veut et c’est très bien comme ça.
Liberté est le maître mot et nos employés nous rendent bien la confiance accordée. En plus, les avantages sont nombreux :
- Moins de trajets
- Moins de distraction
- Plus de calme
- Plus de sommeil
- Une meilleure gestion du temps
- Et la productivité grimpe en flèche
Alors, pourquoi s’en priver ? Toutes les entreprises ne sont pas aussi arrangeantes, les candidats le savent. C’est un plus pour recruter. Et parce que le télétravail a un coût, on donne aussi un sérieux coup de pouce à nos recrues :
- 1000€ par personne pour s’équiper et être fin prêt à télétravailler
Et oui, “confort” et “bien-être” ne sont pas juste des paroles en l’air chez sunday.
#2 Pas de vacances illimitées, des vacances libres
Des congés en pagaille, sans limite aucune… présenté comme ça, le concept de vacances illimitées peut paraître un peu flou. Comment une entreprise compétitive peut-elle diable offrir cet avantage à ses salariés ? Trop beau pour être vrai ?
Notre avis :
Il faut vraiment éviter le décalage entre :
- La promesse ambitieuse : “prenez toutes les vacances que vous voulez”
- La réalité : “l’entreprise a besoin d’employés tout le temps mobilisés”
Chez sunday, on a donc dit adieu au mot “illimité” pour lui préférer “libre”. Chaque employé peut prendre les jours qu’il veut pour se détendre, tant que les objectifs fixés avec son manager sont atteints. C’est la seule et unique condition.
Si le travail est bien fait, chacun peut organiser son temps libre comme bon lui semble, sans devoir se justifier. Plus besoin de se soucier d’être trop juste au niveau des jours de congé. Finis les calculs savants pour savoir exactement combien de jours prendre à Noël.
Prévenir son manager et vérifier que votre absence ne posera pas de problème à l’équipe est le seul prérequis. Nous faisons confiance au jugement de nos collaborateurs. Ils sont responsables et capables de se gérer.
#3 Un congé parental égalitaire
En France, la loi prévoit un congé paternité de 25 jours au maximum, contre 16 semaines pour les jeunes mamans. Chez sunday, c’est différent : on a décidé de s’engager pour l’égalité professionnelle de nos salariés.
En cas d’heureux événement, le “congé bébé” est de 16 semaines rémunérées pour tout le monde. Nos employés peuvent en profiter dans l’année qui suit la naissance et répartir le congé comme ils le souhaitent (en prenant un minimum de 8 semaines dans les 6 premiers mois).
Pourquoi ? Parce que devenir parent, c’est beaucoup de travail. Et qu’il n’y a pas de raison que la “charge de la parentalité” pèse seulement sur les femmes après la naissance. Et si on peut contribuer, à notre échelle, à faire changer le regard porté sur le congé paternité, c’est encore mieux !
#4 Un bonus collectif annuel
La condition pour l’obtenir : L’entreprise doit atteindre les objectifs fixés en début d’année. C’est bon ? Chaque salarié touche alors un bonus conséquent. Tout le monde travaille très dur chez sunday. Le but est de récompenser les efforts de chacun, tout en ajoutant un soupçon de motivation si besoin.
Les objectifs varient. Cette année, ils sont liés :
- Aux résultats de sunday
- A l’impact positif de l’entreprise, que ce soit en matière d’engagement ou de recrutement
Chacun peut apporter sa pierre à l’édifice pour les atteindre. Le salaire ne fait plus tout aujourd’hui. Offrir d’autres avantages aux candidats est un plus qui a fait ses preuves plus d’une fois. Et on ne compte pas s’arrêter là.
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