não deslizar para baixo
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quem é

acho que vocês quebram o paradigma. estamos aqui para alterar a forma como o mundo paga, para sempre. se não se importa de ficar para trás, provavelmente este espaço não é para si, e não há problema. mas se acha que é especial, entre em contacto e experimente.
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quem somos

criada por donos de restaurantes para donos de restaurantes. cofundada por Victor Lugger e Tigrane Seydoux, os cérebros por detrás da Big Mamma, e Christine de Wendeis, ex-Zalando e Mano Mano, a sunday tem a missão de estar em todas as mesas de restaurantes com a solução de pagamento mais rápida

Da pizza ao pagamento, com Victor

a sunday nasceu por necessidade. estávamos no meio da pandemia e a equipa do meu restaurante precisava de uma solução rápida para lidar com esta nova forma de servir. e descobri uma coisa muito mais poderosa. os restaurantes Big Mamma começaram a ter rotação mais rápida nas mesas, as gorjetas aumentaram e houve uma enorme poupança de tempo para empregados e convidados. também percebi que uma das coisas que mais detestava quando comia fora era esperar a conta, por vezes até 15 minutos. e acreditem: não sou só eu. o que criámos foi o começo de um grande projeto; o primeiro passo para construir o futuro da indústria da restauração e hotelaria

a cultura da Sunday, com Christine

nas start-ups há sempre necessidade de resultados rápidos, a tendência natural é a rapidez. mas obter uma boa diversidade de perfis geralmente leva mais tempo. na sunday fazemos questão de procurar perfis interessantes, independentemente do sexo ou da origem social. a igualdade entre as licenças de maternidade e paternidade é um exemplo muito concreto de como lidar com um dos maiores desafios que as mulheres enfrentam ao procurarem progredir nas suas carreiras. é uma medida simples, sim, mas acaba com o preconceito contra mulheres jovens que provavelmente constituirão famílias num futuro próximo. a diversidade introduz atrito e força uma visão diferente dos problemas da empresa. e isso torna-nos mais fortes

Christine-portrait
Christine-portrait

qual é a surpresa desagradável?

nenhuma. na verdade, garantimos que o nosso pessoal é bem tratado, oferecendo benefícios como licença parental de 4 meses (pais incluídos), subsídio de férias flexíveis e bom seguro de saúde. mas estas coisas não devem ser o fator decisivo para uma candidatura à sunday

Canada flag Gb flag French flag Spanish flag Us flag

simple trust beyond

construindo ligações poderosas através de design intuitivo transparentes e assumindo a responsabilidade em tudo o que fazemos uma jornada coletiva, cheia de ambição

fazer as coisas de forma diferente

sem falsa modéstia: na sunday, criámos uma cultura empresarial que é em si um modelo. desde o início, o nosso pessoal e os nossos parceiros sempre foram a prioridade número 1. o nosso manifesto empresarial põe em destaque tudo aquilo em que acreditamos e tudo aquilo que procuramos

fazer download do manifesto da sunday

estamos em crescimento (mega) rápido

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