Nicht nach unten scrollen
Nicht nach unten scrollen
Nicht nach unten scrollen
wer Sie sind
Du brichst wohl gern Regeln. Wir sind hier, um die Art und Weise, wie die Welt bezahlt, ein für allemal zu ändern. Wenn du dich damit begnügst, anderen zuzuschauen, ist das hier wohl nicht der richtige Ort für dich. Das ist in Ordnung. Aber wenn du glaubst, dass du einzigartig bist, gib dir einen Ruck und wende dich an uns.
Schließe dich uns an
SCHLIESSE DICH UNS AN
Wer wir sind

Von Gastronomen für Gastronomen. Sunday wurde gemeinsam von Victor Lugger und Tigrane Seydoux, den Köpfen hinter Big Mamma, und Christine de Wendel, ehemals Zalando und Mano Mano, gegründet. Die Mission des Unternehmens ist, mit der weltweit schnellsten Zahlungslösung auf jeden Restauranttisch zu kommen

Von der Pizza zur Zahlung mit Victor

Sunday wurde aus der Not heraus geboren. Die Pandemie war in vollem Gange und mein Restaurantteam benötigte eine schnelle Lösung, um diese neue Art von Service zu bewältigen. Was ich entdeckte, war noch viel wirkungsvoller. In den Big Mamma Restaurants wurden Tische schneller bearbeitet, die Trinkgelder stiegen und sowohl Mitarbeiter als auch Gäste sparten viel Zeit. Mir wurde auch klar, dass eines der Dinge, die ich am Restaurantbesuch am meisten hasste, das Warten auf die Rechnung war. Das dauerte manchmal 15 Minuten. Glaube mir, da bin ich nicht der Einzige. Unsere Lösung war der Anfang von etwas Großem – der erste Schritt für die Zukunft der Gastronomie.

Kultur bei Sunday mit Christine

Start-ups benötigen immer zeitnahe Ergebnisse, deswegen haben sie natürlich die Tendenz, alles schnell zu machen. Aber gute und vielfältige Bewerberprofile zu finden, dauert in der Regel länger. Wir bei Sunday legen großen Wert darauf, nach interessanten Bewerberprofilen zu suchen, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Die Angleichung von Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub ist ein sehr konkretes Beispiel dafür, wie man eine der größten Herausforderungen für Frauen beim beruflichen Aufstieg angehen kann. Einfach, ja, aber es beseitigt die Voreingenommenheit gegenüber jungen Frauen, die wahrscheinlich in naher Zukunft eine Familie gründen wollen. Diversität führt zu Reibung und zwingt sie dazu, einen anderen Blick auf geschäftliche Probleme zu werfen. Und das macht uns stärker.

Wo ist der Haken?

Da ist kein Haken. Tatsächlich sorgen wir dafür, dass unsere Leute versorgt sind und bieten Sozialleistungen wie eine viermonatige Elternzeit (auch für Väter), ein flexibles Urlaubsgeld und eine gute Krankenversicherung. Diese Dinge sollten jedoch nicht entscheidend dafür sein, dass du dich bei Sunday bewirbst.

Canada flag Gb flag French flag Spanish flag Us flag

simple trust beyond

Starke Bindungen durch intuitives Design Transparent und verantwortungsbewusst bei allem, was wir tun Eine gemeinsame Reise, beherzt und von Furchtlosigkeit getrieben

Dinge anders angehen

Vergiss Bescheidenheit: Wir bei Sunday haben eine Unternehmenskultur geschaffen, die in einer eigenen Liga spielt. Unsere Mitarbeiter und Partner hatten schon immer oberste Priorität. Unser Unternehmensmanifest unterstreicht alles, woran wir glauben und wonach wir streben

Das Manifest von Sunday herunterladen

Wir wachsen sehr, sehr schnell

Aktuelle Stellenangebote für
jobs found
Alle Stellenangebote anzeigen